一、入职第一个月会交公积金吗
一般情况下，入职第一个月是否缴纳公积金存在不同情形：
一是看劳动合同签订时间。若入职当月就在月初签订了劳动合同，且公司公积金缴存政策是当月缴纳当月的，那么通常会在第一个月缴纳公积金。因为公积金的缴存一般是以劳动合同的签订和实际用工为依据，这种情况下员工从当月起就开始享受公积金权益。
二是部分公司的缴存政策。有些公司规定公积金是当月缴纳上月的，那么入职第一个月通常不会缴纳，要等到第二个月才会开始缴存第一个月的公积金。
另外，根据相关规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。但实际操作中，不同单位可能因自身管理流程、政策安排等因素导致缴存时间有所差异。
二、如何停缴员工住房公积金
停缴员工住房公积金，通常可按以下步骤操作：
一是确认停缴情形。一般在员工离职、退休、与单位终止劳动关系等符合相关规定的情况下，单位可办理停缴手续。比如员工离职，单位应在劳动关系终止之日起30日内办理。
二是准备相关材料。通常需要提供员工的身份证复印件、离职证明（针对离职员工）等，具体材料要求可咨询当地住房公积金管理中心。
三是前往住房公积金管理中心或通过线上渠道办理。线下办理时，单位经办人携带材料到管理中心办事窗口，填写《住房公积金汇缴变更清册》，将停缴信息提交审核。线上办理则需登录当地住房公积金管理中心的官方网站或指定手机APP，按照系统提示录入员工停缴信息，提交审核。
审核通过后，员工的住房公积金即停止缴存。需注意，不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，单位应提前了解并按当地规定执行。
三、厦门住房公积金缴纳比例
厦门住房公积金缴纳比例有相关规定。
单位及职工住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。同一单位在同一缴存年度内只能选定一个缴存比例，且缴存比例一经确定，一个缴存年度内不得变更。
具体缴存比例由各单位根据自身实际情况在规定的缴存比例上下限区间内自行选择确定。例如，一些经济效益较好的单位，可能会选择相对较高的缴存比例，以提高职工的住房公积金缴存金额，从而为职工提供更好的住房保障福利；而部分经济效益一般的单位，则可能会选择接近下限的缴存比例。
此外，新设立的单位应在设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，按规定比例开始缴存住房公积金。
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