每月工时法定时长是多少?2025,每月法定工时是多少小时

每月工时法定时长是多少?2025,每月法定工时是多少小时

每月工时法定时长是多少?2025,每月工时法定时长是多少,根据《中华人民共和国劳动法》,每月工时法定时长为167小时,但具体到每周工作时间和每日工时限制,需参考相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单
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工时休假制度,工时制度的意义及其与休假制度的关系

工时休假制度,工时制度的意义及其与休假制度的关系

工时休假制度, 工时休假制度简要介绍一、工时的种类包括三类:标准工时、综合工时、不定时工时,后两种需要向相关部门审批,不能在劳动合同中直接约定。标准工时就是每天工作8小时,每周工作40小时。综合工时,以周、月、季、年等为周期,
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劳动合同法之工时制度浅析,劳动法中关于工时的规定

劳动合同法之工时制度浅析,劳动法中关于工时的规定

劳动合同法之工时制度浅析, 通常我们所说的“工时”主要是指工作时间,指劳动者在用人单位履行相关劳动义务时,从事劳动的时间。根据我国法律法规的规定,将工时分为多种制度。标准工时制:标准工时制也称为标准工作制度,《国务院关于职工工作时间的规定》
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工作超过标准工时制度怎么办,上班时间超过标准工时

工作超过标准工时制度怎么办,上班时间超过标准工时

工作超过标准工时制度怎么办,长沙的彭某在某家培训机构上班,上班初期的前两个月,每天都是朝九晚六午休一小时,正常的工时标准上班,彭某非常满意这份工作,因为自己是需要一些私人生活的人,不想为了高工资而放弃所有的兴趣爱好。但是在签署完了劳动合同后
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做工时不小心摔倒算工伤吗,超龄员工能参加工伤保险吗

做工时不小心摔倒算工伤吗,超龄员工能参加工伤保险吗

做工时不小心摔倒算工伤吗,超龄员工能参加工伤保险吗, 在做工时不小心摔倒是否算工伤,需要根据具体情况来判定。 若劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因不小心摔倒受伤的,一般可认定为工伤。比如在生产车间操作机器时,因地面有油渍滑倒受伤,这
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如何对不定时工时制员工进行有效的管理,不定时工时方案

如何对不定时工时制员工进行有效的管理,不定时工时方案

如何对不定时工时制员工进行有效的管理,  按《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规之规定,不定时工作制,是因生产特点、工作特殊需要等,针对无法按标准工作时间衡量或需要机
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每月工时法定时长是多少?2025,每月法定工时是多少小时

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每月工时法定时长是多少?2025,每月工时法定时长是多少,根据《中华人民共和国劳动法》,每月工时法定时长为167小时,但具体到每周工作时间和每日工时限制,需参考相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单
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疫情影响调整工时HR如何应对困境,疫情减少工作时间降低工资

疫情影响调整工时HR如何应对困境,疫情减少工作时间降低工资

疫情影响调整工时HR如何应对困境,  近日x程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作,x程的高管团队也自愿降薪,以求度过难关。与此同时疑似x程员工在社交媒体上表示“x程安排员工上三休二轮休上班”,强制要求员工待岗,变相降薪裁员
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我国劳动法工时是如何规定的,劳动法 工时规定

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我国劳动法工时是如何规定的,  为保障劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条至四十五条对我国劳动者的工作时间和休息休假情况作了相关规定 。  我国劳动法对劳工者的工时制度是如何规定的,包括正常工时、延长工时和休息权保障的
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百万工时伤害率,百万工时一年按多少天计算

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借口综合工时欲赖加班费,劳动法综合工时制加班费计算

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借口综合工时欲赖加班费,劳动合同法规定了标准工时制,以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。然而,部分公司却将施行综合计算工时工作制成为其侵害劳动者合法权益、减少加班工资支出的护身符,使劳动
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特殊工时管理规定,特殊工时管理规定2023最新版

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特殊工时管理规定,第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业,因
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特殊工时制实务指南,特殊工时制适用哪些岗位

特殊工时制实务指南,特殊工时制适用哪些岗位

特殊工时制实务指南,文|吴春燕 湖南天地人律师事务所全日制用工有标准工时制和特殊工时制两种工时制度,特殊工时制又可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制适用于大多数普通的岗位,但部分职业(如:交通、旅游等行业、高管、外勤等特殊岗位
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