因企业原因不安排上班欠工时?2025,因公司原因不安排上班欠工时 因企业原因不安排上班欠工时?2025,因企业原因不安排上班欠工时,法律解析:在劳动合同期内,单位不安排员工工作,那么单位需要支付员工基本薪水,最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳 2025-05-01 1 0
每月工时法定时长是多少?2025,每月法定工时是多少小时 每月工时法定时长是多少?2025,每月工时法定时长是多少,根据《中华人民共和国劳动法》,每月工时法定时长为167小时,但具体到每周工作时间和每日工时限制,需参考相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单 2025-05-01 2 0
工时休假制度,工时制度的意义及其与休假制度的关系 工时休假制度, 工时休假制度简要介绍一、工时的种类包括三类:标准工时、综合工时、不定时工时,后两种需要向相关部门审批,不能在劳动合同中直接约定。标准工时就是每天工作8小时,每周工作40小时。综合工时,以周、月、季、年等为周期, 2025-04-30 0 0
人力资源社会保障部 最高人民法院明确工时及加班工资法律适用标准的典型案例 人力资源社会保障部 最高人民法院明确工时及加班工资法律适用标准的典型案例,人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔2021〕90号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放 2025-04-30 1 0
单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗2025,单位可以扣押员工身份证向员工收押金吗 单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗2025,单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗,单位在招工时,收押金和扣留身份证是犯法的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单 2025-04-30 2 0
在给包工头做工时出现事故怎么办2025,在给包工头做工时出现事故怎么办? 在给包工头做工时出现事故怎么办2025,在给包工头做工时出现事故怎么办,包工头在工作中发生事故时,应及时就医治疗,用人单位需在事故发生后30日内向社会保险机构申请工伤认定,伤情稳定后需进行劳动能力鉴定。 2025-04-30 1 0
综合计算工时工作制的法律规定,综合计算工时工作制是多少小时 大家好,由投稿人鲁毅来为大家解答综合计算工时工作制的法律规定,综合计算工时工作制是多少小时这个热门资讯。综合计算工时工作制的法律规定,综合计算工时工作制是多少小时很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-04-29 2 0
劳动合同法之工时制度浅析,劳动法中关于工时的规定 劳动合同法之工时制度浅析, 通常我们所说的“工时”主要是指工作时间,指劳动者在用人单位履行相关劳动义务时,从事劳动的时间。根据我国法律法规的规定,将工时分为多种制度。标准工时制:标准工时制也称为标准工作制度,《国务院关于职工工作时间的规定》 2025-04-28 6 0
工作超过标准工时制度怎么办,上班时间超过标准工时 工作超过标准工时制度怎么办,长沙的彭某在某家培训机构上班,上班初期的前两个月,每天都是朝九晚六午休一小时,正常的工时标准上班,彭某非常满意这份工作,因为自己是需要一些私人生活的人,不想为了高工资而放弃所有的兴趣爱好。但是在签署完了劳动合同后 2025-04-28 3 0
做工时不小心摔倒算工伤吗,超龄员工能参加工伤保险吗 做工时不小心摔倒算工伤吗,超龄员工能参加工伤保险吗, 在做工时不小心摔倒是否算工伤,需要根据具体情况来判定。 若劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因不小心摔倒受伤的,一般可认定为工伤。比如在生产车间操作机器时,因地面有油渍滑倒受伤,这 2025-04-28 3 0
拒绝过度加班,以工时管制捍卫劳动者合法权益,劳动者拒绝违法超时加班 拒绝过度加班,以工时管制捍卫劳动者合法权益,近日发生的多家互联网企业员工猝死、自杀事件,又一次将劳动者无限度加班的问题引入了公众视野。当今社会,互联网高效连接与运作的不仅是货币和产品,被从头到脚调用的还有一个重要资源——“人”的服务。自进入 2025-04-22 3 0
如何对不定时工时制员工进行有效的管理,不定时工时方案 如何对不定时工时制员工进行有效的管理, 按《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规之规定,不定时工作制,是因生产特点、工作特殊需要等,针对无法按标准工作时间衡量或需要机 2025-04-21 4 0
因企业原因不安排上班欠工时?2025,因公司原因不安排上班欠工时 因企业原因不安排上班欠工时?2025,因企业原因不安排上班欠工时,法律解析:在劳动合同期内,单位不安排员工工作,那么单位需要支付员工基本薪水,最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳 2025-04-15 5 0
每月工时法定时长是多少?2025,每月法定工时是多少小时 每月工时法定时长是多少?2025,每月工时法定时长是多少,根据《中华人民共和国劳动法》,每月工时法定时长为167小时,但具体到每周工作时间和每日工时限制,需参考相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单 2025-04-15 6 0
疫情影响调整工时HR如何应对困境,疫情减少工作时间降低工资 疫情影响调整工时HR如何应对困境, 近日x程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作,x程的高管团队也自愿降薪,以求度过难关。与此同时疑似x程员工在社交媒体上表示“x程安排员工上三休二轮休上班”,强制要求员工待岗,变相降薪裁员 2025-04-14 4 0
实行综合计算工时制的员工可以休年休假吗,综合计算工时制下是否存在加班 实行综合计算工时制的员工可以休年休假吗, 案情简介 黄某在一家24小时营业的便利店工作,该便利店实行的是综合工时制,黄某的工作时间为做一休一,其已在这家便利店工作了五、六年的时间了。后来听同乡说还可以向公司申请年休假,一想自己从来没休过 2025-04-14 6 0
单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗2025,用人单位招工时能扣押农民工身份证吗 单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗2025,单位在招工时,能收押金和扣留身份证吗,单位在招工时,收押金和扣留身份证是犯法的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单 2025-04-14 2 0
在给包工头做工时出现事故怎么办2025,在给包工头做工时出现事故怎么办? 在给包工头做工时出现事故怎么办2025,在给包工头做工时出现事故怎么办,包工头在工作中发生事故时,应及时就医治疗,用人单位需在事故发生后30日内向社会保险机构申请工伤认定,伤情稳定后需进行劳动能力鉴定。 2025-04-14 2 0
标准工时制是什么意思,标准工时制和综合工时制的区别 大家好,由投稿人尤雨来为大家解答标准工时制是什么意思,标准工时制和综合工时制的区别这个热门资讯。标准工时制是什么意思,标准工时制和综合工时制的区别很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-04-09 2 0
特殊工时管理规定征求意见稿,特殊工时管理规定具有法律效力吗 大家好,由投稿人彭明来为大家解答特殊工时管理规定征求意见稿,特殊工时管理规定具有法律效力吗这个热门资讯。特殊工时管理规定征求意见稿,特殊工时管理规定具有法律效力吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-04-06 2 0
综合工时制167还是174加班费计算,综合工时制167还是174 有没有2倍 大家好,由投稿人水彤来为大家解答综合工时制167还是174加班费计算,综合工时制167还是174 有没有2倍这个热门资讯。综合工时制167还是174加班费计算,综合工时制167还是174 有没有2倍很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-04-05 4 0
因计工时问题冲突伤人,律师介入罪轻辩护成功减刑,工时损失多少天以上属于重伤事故 因计工时问题冲突伤人,律师介入罪轻辩护成功减刑, 一、基本案情 2017年3月24日21时,当事人汤*因其丈夫高*贵的工时计算问题和被害人李*发生口角,原因是当天下午被害人李*没有出工,其丈夫高*贵如实记录,被害人李*心生不忿,晚上来到 2025-04-02 2 0
工时制度有哪几种,适用范围,工时制度有哪几种价格 大家好,由投稿人朱锦来为大家解答工时制度有哪几种,适用范围,工时制度有哪几种价格这个热门资讯。工时制度有哪几种,适用范围,工时制度有哪几种价格很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-04-01 6 0
我国劳动法工时是如何规定的,劳动法 工时规定 我国劳动法工时是如何规定的, 为保障劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条至四十五条对我国劳动者的工作时间和休息休假情况作了相关规定 。 我国劳动法对劳工者的工时制度是如何规定的,包括正常工时、延长工时和休息权保障的 2025-04-01 1 0
百万工时伤害率,百万工时一年按多少天计算 百万工时伤害率,百万工时一年按多少天计算,本站是贺煜芷投稿网络整理,关于百万工时伤害率,百万工时一年按多少天计算的内容介绍包括百万工时伤害率250天怎么来的,百万工时一年按多少天计算,世界500强百万工时伤害率,百万工时工伤意外率怎么计算等内容介绍,欢迎访问阅读。 2025-03-31 1 0
借口综合工时欲赖加班费,劳动法综合工时制加班费计算 借口综合工时欲赖加班费,劳动合同法规定了标准工时制,以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。然而,部分公司却将施行综合计算工时工作制成为其侵害劳动者合法权益、减少加班工资支出的护身符,使劳动 2025-03-28 2 0
企业高管讨“加班费”要看工时制,关于企业劳动者加班工资支付问题的通知 企业高管讨“加班费”要看工时制,核心内容:顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元,却因为向公司提出一条建议而惹怒老板,最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后,企业高管提出,自己每周六都进行了加班,企业应向自己支付在职期间的“加班费”1 2025-03-27 1 0
特殊工时管理规定,特殊工时管理规定2023最新版 特殊工时管理规定,第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业,因 2025-03-27 2 0
特殊工时制实务指南,特殊工时制适用哪些岗位 特殊工时制实务指南,文|吴春燕 湖南天地人律师事务所全日制用工有标准工时制和特殊工时制两种工时制度,特殊工时制又可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制适用于大多数普通的岗位,但部分职业(如:交通、旅游等行业、高管、外勤等特殊岗位 2025-03-27 0 0