工时制度有哪几种,适用范围，工时制度有哪几种价格
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工时制度有哪几种,这几种工时制度有什么区别
咱们打工人最常听说的是
没办法固定时间上下班
那么这种工作是什么工时制度呢？
工时制度有哪几种？
快来了解一下吧~
综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1►【以周计算】
周期内总工作时间不超过40个小时。
2►【以月计算】
周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算。
月工作日：250天/年÷12月≈20.83天
20.83天x8小时/天=166.64小时
3►【以季度计算】
周期内总工作时间不超过500小时。
季工作日：250天/年÷4季 =62.5天
62.5天x8小时/天=500小时
4►【以年计算】
周期内总工作时间不超过2000小时。
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天
250天x8小时/天=2000小时
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
（3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。
用人单位要求实行综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。
不定时工作制
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工, 不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制适用于：
🔴 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
🔴 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
🔴 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
用人单位要求实行不定时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。
权益保障
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
如果用人单位要实行
不定时工作制和综合计算工时工作制
应在取得本单位工会组织同意的基础上
向当地劳动保障行政部门提出书面申请
经批准后便可实施
网上申请路径就往下看
企业实行综合计算工时工作制审批
企业实行不定时工作制审批
资料：临平人力社保
工时制度有哪几种类型
来源：【宁夏日报】
我国劳动保障法律法规及相关政策明确规定劳动“工时制度”，不仅能够规范企业用工管理、提高生产效率，又能保障劳动者的休息休假权益，促进构建和谐稳定的劳动关系。
那么，关于劳动工时制度，你了解多少呢？
自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，依据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令第146号）等法律法规规定，我国基本劳动工时制度为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
● 标准工时制
依据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令第146号）规定，职工每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特点：工作时间比较固定且延长工作时间有明确、严格的限制条件。
适用对象：大部分劳动者。
● 综合计算工时制
针对因工作性质特殊或设备需要连续运行的职工、因工作性质需连续作业的职工、工作受季节及自然条件等限制的行业的部分职工，不能实行标准工时而需要分别采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
特点：在综合计算工作时间的周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但是在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用对象：根据国家和自治区有关规定，可以实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质需要连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、冷食饮料生产等受季节和自然条件限制行业的部分职工；③化工、冶金、电力、矿山、商业、医疗、银行等因工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位或工种的职工；④其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
● 不定时工作制
每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作性质、职责、范围的限制或某些工作由于任务不定时，无法固定劳动时间和工作量，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
适用对象：依据国家和自治区有关规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制：①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；③劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作、科考等岗位；④需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的新就业形态、旅游、餐饮等行业的部分岗位以及外勤、推销、装卸、长途运输等岗位。⑤其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（宁夏日报记者 马照刚）
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工时制度是什么意思
一、标准工时
就是我们常说的五天八小时工作制，超过规定时间的算加班，平常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。但是每天延长工作时间不得超三个小时，每月不得超过36个小时。
一般适用于国家机关，社会团体，国有企业，事业单位以及其他组织职工。
二、不定时工时
就是没有固定上下班时间，但是总的工时不应该超过标准工作时间，周末上班的算正常工作时间，法定节假日上班需要支付三倍工资。
一般适用于企业高管、推销、货运、装卸，司机等人员。
不定时工作制度必须经过劳动行政部门审批备案。
三、综合计时
按照年，季，月为计算周期，超过标准工时以后才算加班，加班费按照1.5倍计算，工作日是周末的算正常上班，工作日是法定节假日的按照3倍工资计算。
一般适用于交通，铁路，邮电，航空，水运和一些需要连续生产的企业。
综合计时制度必须经过劳动行政部门审批备案，而且要对员工进行公示，否则程序违法。
工时制度怎么算工资
@上海12333 介绍，标准工时制是指劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。工时延长有哪些规定？加班工资如何支付？
来源： 上海发布
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