一、劳动合同有错别字有法律效力吗
劳动合同中存在错别字，一般情况下不影响其法律效力。具体分析如下：
（一）若错别字不影响合同主要内容的理解和双方权利义务的确定，合同依然有效。例如，将“工资”误写为“公资”，但从上下文及合同整体来看，能明确此处实际指的是劳动报酬，这种不影响实质内容的笔误不导致合同无效。
（二）若错别字对合同关键条款产生重大误解，影响双方权利义务关系，则需根据具体情况判断。比如，将工作岗位“销售经理”写成“售后经理”，且双方对工作内容和职责的理解因该错别字产生分歧，此时可能需要通过协商、解释或法律途径来确定合同真实意思。若无法达成一致，可能影响合同效力。
总之，判断劳动合同因错别字是否具有法律效力，关键在于错别字是否对合同主要内容和双方权利义务产生实质性影响。
二、劳动合同主张时效是怎么规定的
劳动合同相关的主张时效，需根据不同情况来确定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位拖欠工资，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间获得劳动报酬的权利。
另外，劳动争议仲裁委员会在处理案件时，也可能会根据具体情况，对时效问题进行审查和判断。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、能够认定劳动合同无效的机构是
能够认定劳动合同无效的机构主要有劳动争议仲裁机构和人民法院。具体阐述如下：
劳动争议仲裁机构：在劳动纠纷的处理中，劳动争议仲裁机构发挥着重要作用。当劳动合同双方就合同效力产生争议时，一方可向劳动争议仲裁机构提出确认劳动合同无效的申请。仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同的签订过程、合同条款等进行全面审查。例如，若合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，仲裁机构有权认定该劳动合同无效。
人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此类案件时，同样会按照法律规定，对劳动合同的效力进行判定。人民法院的判决具有终局性，其判定结果对双方当事人具有法律约束力。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院是认定劳动合同无效的法定机构，二者在维护劳动法律关系的稳定和当事人合法权益方面起着关键作用。
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来源：临律-能够认定劳动合同无效的机构是，下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有