一、试用期上班迟到被辞退合法吗
试用期上班迟到被辞退是否合法，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司依法制定的规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或时长属于严重违反劳动纪律的行为，且该制度已向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退试用期员工是合法的。例如，规定一个月内迟到超过10次视为严重违纪，员工实际迟到次数达到该标准。
二是看迟到情节严重程度。如果只是偶尔迟到，未对公司正常经营秩序造成实质性影响，一般不属于严重违反规章制度，公司不能据此辞退员工。比如因不可抗力因素偶尔迟到几分钟。
三是看辞退程序是否合法。即使员工迟到行为符合辞退条件，公司也需按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、说明辞退理由等，否则辞退行为可能不合法。
总之，不能简单认定试用期上班迟到被辞退一定合法或不合法，要综合多方面因素分析。
二、试用期怀孕辞退赔偿怎么算
女职工在试用期怀孕，若用人单位以此为由辞退，属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。具体计算方式如下：
其一，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，计算赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在单位工作不满六个月，单位违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若工作满一年不满两年，单位应支付两个月工资的赔偿金。
总之，女职工试用期怀孕受法律保护，用人单位不得随意辞退，否则要承担相应法律责任，支付相应赔偿金以保障女职工合法权益。
三、试用期离职不放人直接走行么
在试用期内，劳动者若想离职，一般提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同。但不建议未经通知直接走人。
一方面，若劳动者按照规定提前三日通知了用人单位，这是履行了法定的告知义务，三日届满后，即使用人单位不放人，劳动者也可以合法离职。因为法律赋予了劳动者在试用期内一定的解除劳动合同的权利，以保障其择业自由。
另一方面，若劳动者直接走人，可能会面临一些不利后果。比如，用人单位可能会以劳动者旷工等理由对其进行处理，若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，在后续求职过程中，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到这种未经正常手续离职的情况，也可能对劳动者的职业形象产生负面影响。
所以，试用期离职最好遵循法定程序，提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和不利影响。
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来源：临律-试用期离职不放人直接走行么，试用期离职不走正常程序有影响吗