一、工伤认定做笔录是不是申报成功了
工伤认定做笔录并不意味着申报成功。
工伤认定过程中安排做笔录，是工伤认定部门为全面、准确了解事故发生经过、受伤情况等相关事实而采取的调查手段。通过与申请人、用人单位、证人等相关人员进行询问并记录，获取更多能辅助判断是否属于工伤的信息。
申报成功需满足多方面条件，如提交的申请材料齐全且符合要求，包括劳动合同、医疗诊断证明等；事故经过清晰，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。认定部门会综合多方面因素进行判断，如事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因受到伤害等。只有在经过全面审查核实，认定符合工伤标准后，才会作出工伤认定决定，至此才能说工伤申报成功。所以仅做笔录这一环节，不能得出申报成功的结论。
二、在厂子上班工伤,怎么能要到合同
在厂子上班遭遇工伤，要获取劳动合同可通过以下途径：
一是与用人单位沟通索要。直接向厂方人事部门或负责人提出请求，说明因工伤处理需要劳动合同，要求其提供一份给你。一般正规企业会配合提供。
二是若厂方拒绝提供。可向劳动监察部门投诉，携带能证明在该厂工作的相关材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，前往劳动监察机构进行举报，劳动监察部门有权责令厂方提供劳动合同。
三是申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述工伤情况以及索要劳动合同的诉求，并提交相关证明劳动关系的证据。通过仲裁程序，强制厂方交出劳动合同。在获取劳动合同后，应及时凭借合同及工伤相关材料，按法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、工伤做了伤残鉴定是不是就没有停工留薪期了
不是工伤做了伤残鉴定就没有停工留薪期。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判断，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残鉴定是在职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。做了伤残鉴定，不意味着停工留薪期必然结束。若工伤职工在做完伤残鉴定后，仍需继续治疗、康复，且符合停工留薪期的相关规定，依然可以享受停工留薪期待遇。比如，某些复杂伤情，虽进行了伤残鉴定，但后续仍需住院治疗或康复训练，这种情况下，只要能提供合理医疗证明，就可继续享受停工留薪期待遇。总之，二者并无必然的先后终结关系，需依据实际情况判定。
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来源：中国法院网-工伤做了伤残鉴定是不是就没有停工留薪期了，工伤鉴定结果出来前享受停工留薪工资待遇吗