一、劳动合同没到期员工离职有工资吗
劳动合同没到期员工离职，通常是有工资的，需分不同情况来看：
（一）员工依法提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
（二）用人单位存在过错，员工依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。
（三）员工违法解除劳动合同。若员工未履行提前通知义务，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，但仍应支付员工已工作期间的工资。
总之，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不能因员工离职而无故克扣。
二、没签劳动合同离职当天结清工资吗
在未签订劳动合同的情况下，离职时是否当天结清工资，需分情况来看。
（一）若劳动者按照正常程序离职，比如提前通知用人单位等，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便双方未签订书面劳动合同，这一基本的工资支付原则仍应遵循。从保护劳动者权益角度出发，劳动者付出了劳动，就有权在离职时及时获得相应报酬。
（二）若因用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等导致劳动者即时解除劳动关系的，用人单位同样应当在劳动者离职时结清工资。并且，由于未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，无论是否签订劳动合同，劳动者离职时，用人单位一般都应结清工资，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、事实全曰制劳动关系离职有补偿吗
全日制劳动关系离职是否有补偿，需分情况来看：
（一）劳动者主动离职。若劳动者因个人原因主动提出辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等，提前向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下一般没有经济补偿。
（二）用人单位存在过错导致劳动者离职。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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