一、没有签劳动合同怎么仲裁
未签劳动合同申请仲裁流程如下：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够表明你在用人单位工作的事实。
2. 收集与劳动争议相关的证据，例如如果是工资争议，要明确工资标准、工作时长等相关证据。
（二）申请仲裁
1. 确定仲裁机构，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2. 书写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由等内容。
3. 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理案件并通知双方当事人。
（三）仲裁审理
1. 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
2. 仲裁庭根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
二、劳动法第三十八条是什么
劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是对劳动者休息权的保障。在实际的劳动关系中，如果用人单位未能按照此规定执行，劳动者有权依据相关法律维护自己的权益。例如，若用人单位长期安排劳动者连续工作，不给予每周至少一天的休息时间，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决这一问题，要求用人单位改正这种违法行为，保障自身合法的休息权益。
三、劳动关系的认定条件
劳动关系的认定条件主要有以下方面：
（一）主体资格
1. 用人单位应是依法成立且有用工资格的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2. 劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇等情况。
（二）从属性
1. 人格从属性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
2. 经济从属性，劳动者的劳动成果归用人单位所有，劳动者以劳动换取用人单位支付的报酬，且劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）劳动行为
劳动者实际提供了劳动，包括体力劳动和脑力劳动，并且这种劳动是为了完成用人单位安排的工作任务，而不是独立于用人单位业务之外的个人事务。
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