一、企业工伤赔偿范围是多少
企业工伤赔偿范围包括多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残的，由企业按月支付，标准为本人工资的70%、60%。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、企业工伤赔偿范围包括哪些
企业工伤赔偿范围主要包含以下方面：
一是医疗费用。涵盖职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理且必要的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按相应标准支付。
五是伤残津贴。对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的工伤职工，企业需按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤与企业解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和企业支付。
七是其他。如职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、企业工伤赔偿范围有哪些
企业工伤赔偿范围主要包含以下方面：
一是医疗费用。涵盖职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
五是伤残津贴。对于保留劳动关系但难以安排工作的五、六级伤残职工，由企业按月发给伤残津贴；一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤解除或终止劳动合同时，按规定分别由工伤保险基金和企业支付。
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