一、工亡还需要劳动仲裁吗
工亡是否需要劳动仲裁要分情况而定。
如果用人单位承认工亡事实，并且愿意按照法定标准支付工亡赔偿，双方能就赔偿等相关事宜达成一致意见，这种情况下不需要劳动仲裁。用人单位会按照规定进行工亡认定后的一系列赔偿程序，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
然而，如果用人单位不承认工亡事实，或者虽然承认工亡但对于赔偿的项目、标准等存在争议，例如对工亡职工的工资认定、供养亲属范围认定等有异议，这种情况下就需要劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，工亡职工的近亲属可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
二、工亡认定要劳动仲裁吗
工亡认定一般不需要劳动仲裁。
工亡认定是由社会保险行政部门进行的行政确认行为。通常由用人单位、职工近亲属等向社会保险行政部门提出工亡认定申请，社会保险行政部门依据相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场情况等，按照法定的标准和程序来确定职工是否属于工亡。
然而，在以下几种情况下可能会涉及劳动仲裁与工亡认定产生关联：一是用人单位不认可存在劳动关系，在这种情况下，职工近亲属可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后再进行工亡认定；二是如果工亡认定结果出来后，关于工亡待遇等问题用人单位与职工近亲属存在争议，此时可能需要通过劳动仲裁等途径来解决工亡待遇的纠纷，但这已经是工亡认定之后的事情了。
三、工亡赔偿可以问劳动局吗
工亡赔偿可以向劳动局询问相关信息。
劳动局在劳动相关事务中扮演着重要角色。一方面，劳动局能够提供有关工亡赔偿的政策法规解释。比如，关于工亡赔偿的认定标准、赔偿项目以及赔偿计算方式等基本的法定要求，他们可以给予准确解答。另一方面，在工亡赔偿的处理流程上，劳动局可以告知应当遵循的步骤，像企业申报工亡认定的流程，职工家属如何配合调查等环节。
但是，劳动局主要是提供政策指导与监管等职能，实际的赔偿事宜通常是由用人单位根据法律规定承担支付责任，如果用人单位与工亡职工家属就赔偿问题存在争议无法协商解决时，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来最终确定赔偿金额。
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来源：临律-工亡赔偿可以问劳动局吗，工亡赔偿金可以直接打到家属账户吗