一、司机全责算工伤吗
在特定情形下，即使司机负全责也可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果司机是在执行单位安排的工作任务过程中发生交通事故且负全责，一般需要结合具体情况分析。
一方面，如果司机是因履行工作职责，例如在运输货物、接送员工等正常工作行为中发生事故，即使负全责，也有被认定为工伤的可能。因为其行为的出发点是为了完成工作任务。
另一方面，如果司机负全责是因为其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除认定工伤的情形，则不能认定为工伤。例如，司机醉酒驾车导致事故发生且负全责，这种情况下就不能认定为工伤。
总之，司机全责是否算工伤，要依据事故发生的具体情况，按照相关法律规定进行综合判断。
二、工伤鉴定十级怎么补偿
工伤鉴定为十级的补偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、湖北省工伤赔偿标准表
湖北省工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
-医疗费：按实际发生的合理费用，凭有效票据支付，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
-七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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来源：临律-湖北省工伤赔偿标准表，2020湖北省工伤赔偿标准