一、提了辞职马上就裁员了怎么赔偿
若员工已提交辞职申请，之后单位进行裁员，赔偿情况需分情况看待。
如果辞职申请已被单位接受且双方解除劳动关系的手续已完成，此时裁员与该员工无关，不存在单位给予赔偿的情况。
若辞职申请虽提交，但单位尚未正式批准，且双方劳动关系仍存续，在此期间单位将员工列入裁员范围：首先，若单位裁员符合法定程序，例如因破产重整、生产经营严重困难等原因，并提前向工会或全体职工说明情况等，那么单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不涨工资立马辞职有赔偿吗
若用人单位未涨工资，劳动者立马辞职是否有赔偿需视具体情况而定。
第一，若劳动合同明确约定了工资标准及调薪条件，用人单位未按约定涨工资，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动合同中没有关于涨工资的明确约定，且用人单位不存在恶意不涨工资的情况，劳动者自行辞职，通常无法获得赔偿。但如果用人单位存在其他违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，仍可依法获得相应经济补偿。
所以，劳动者不涨工资立马辞职能否获赔，关键在于劳动合同约定及用人单位是否存在违法违规行为。建议劳动者收集相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、骨折恢复了辞职有赔偿吗
骨折恢复后辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
若骨折属于工伤，且已完成工伤认定及劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》规定，即便辞职，也可获得相应赔偿。赔偿项目主要包含两部分：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障后续可能的医疗需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由各地根据自身情况制定。
若骨折并非工伤，而是因自身原因等造成，辞职通常没有基于骨折的特定赔偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付足额劳动报酬等违法情形，劳动者辞职可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
所以，骨折恢复后辞职能否获赔，关键在于骨折性质及用人单位有无违法情况，需综合实际进行判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●提了辞职马上就裁员了怎么赔偿呢
●提了辞职直接走有什么后果
●刚提完离职公司就要裁员怎么办
●提出辞职立马就走的后果是什么
●提过辞职
●提了辞职还能反悔吗
●提了辞职可以马上走吗
●提了辞职直接走有什么后果
●刚提离职公司就裁员
●提了离职就走有什么后果
●不涨工资立马辞职有赔偿吗合法吗
●不涨工资立马辞职有赔偿吗怎么算
●不涨工资立马辞职有赔偿吗知乎
●不涨工资就辞职对吗
●如果不涨工资就辞职会怎么说
●不涨工资直接辞职还是继续干
●不涨工资就辞职怎么委婉的说
●不涨工资就走
●不涨工资就不干的员工怎么办
●不涨工资会不会让你产生跳槽
来源：中国法院网-骨折恢复了辞职有赔偿吗，骨折了辞职可以申请失业金吗