一、退休返聘人员发生工伤如何赔付
退休返聘人员发生工伤的赔付问题较为复杂。
首先，需明确退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
对于赔付，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同有明确的工伤赔付条款，依约执行。
若合同无相关约定，实践中多根据双方过错承担相应责任。比如，若因用人单位安全保障措施不到位导致工伤，用人单位应承担主要赔偿责任；若退休返聘人员自身存在重大过错，也需分担部分损失。
赔偿项目方面，通常涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
在处理此类纠纷时，建议双方先友好协商。协商不成的，退休返聘人员可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。法院会综合案件事实、证据等情况，依法作出公正判决，以保障双方合法权益。
二、退休返聘后工伤如何赔偿
退休返聘人员发生工伤，赔偿问题较为复杂。
首先，需明确退休返聘人员与用人单位之间通常并非劳动关系，一般按劳务关系处理。但不同地区规定可能存在差异。
赔偿责任方面，通常由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费，按实际治疗支出计算；误工费，根据返聘人员因伤导致的收入减少确定；护理费，依据护理级别和实际支出核算；残疾赔偿金，需经专业鉴定确定伤残等级后，按当地标准计算。
若用人单位为返聘人员购买了商业意外险等保险，可依据保险合同获得相应赔偿，不过这不能免除用人单位依法应承担的赔偿责任。
处理流程上，发生工伤后应及时送医救治，保存好相关医疗凭证。之后双方可就赔偿事宜协商，协商不成，返聘人员可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求用人单位承担赔偿责任，法院会根据事实和法律规定作出公正裁决。
三、退休返聘人员有工伤事故赔偿吗
退休返聘人员发生工伤事故，一般存在相应赔偿。
从法律层面看，退休返聘人员与用人单位通常不属于劳动关系，不适用工伤保险条例。但这并不意味着发生工伤就无法获得赔偿。实践中，双方可依聘用协议约定来处理赔偿事宜。若协议对工伤赔偿有明确约定，按约定执行。
若协议未作规定，通常根据民事侵权责任来处理。用人单位对退休返聘人员在工作过程中因工作原因遭受的人身损害，若存在过错，需承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在认定责任时，要综合多方面因素。比如事故发生时，退休返聘人员是否在履行工作职责、自身有无过错等。总之，退休返聘人员发生工伤事故，虽处理方式与普通劳动关系下的工伤处理不同，但仍有获得赔偿的途径和可能，具体赔偿需结合实际情况确定。
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