一、我与单位签了劳务派遣合同，单位没有全额缴纳社会保险怎么办
劳务派遣工可寻求法律援助，申请劳动仲裁。
根据法律，劳务派遣工的社保事务由派遣单位负责。
由于他们有直接的雇佣关系，派遣单位必须按法规为其缴纳社保。
通常情况下，社保费用由派遣单位和派遣工共同承担，个人负担部分从工资中扣除，派遣单位则按比例缴纳社保费。
若发现单位未缴纳社保，可向劳动监察大队等相关部门或社保部门投诉，要求补缴。
二、劳务派遣和劳务资质有什么区别吗
1.服务内容：劳务派遣专注于提供特定岗位的派遣员工，而劳务外包则更注重提供特定项目的外包员工。
2.使用需求：劳务派遣下的员工受用工单位监督，而在劳务外包中，承包方员工听命于承包单位。
3.费用计算：劳务派遣的结算依据是"劳动力"(即员工人数)，而劳务外包则以"工作量"(即项目数量)为准。
4.管理权限：劳务派遣下的员工由用工单位管理，劳务外包中的员工则由承包单位负责。
5.法律约束：劳务派遣需遵守劳动法的严格规定，而劳务外包则需符合特定行业标准及规定。
6.资质申请：申请劳务资质通常需企业具备一定的财务、技术、人才及管理实力，且各行业及地区的申请条件可能有所不同。
7.业务范畴：拥有劳务资质的企业可开展与其相关的业务，而具有劳务派遣资质的企业则可提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。
三、劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别
劳务派遣职工与正规员工之间的主要差异在于：正规员工通常会与雇主签署劳资协议，而派遣职工则需要与劳务派遣机构签订相应的合同文件；相较于正规员工，派遣职工在工作当中的劳动关系则更多地建立在劳务派遣机构身上；与此同时，劳务派遣职工的薪资待遇往往是由劳务派遣机构全权负责，而正规员工的薪水则是由所属用人单位直接发放；此外，二者在其他方面还存在着一些细微但显著的差别。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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来源：中国法院网-劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别，劳务派遣和正式工享受一样的待遇吗