一、工伤过后工厂辞退有没有赔偿
工伤过后工厂辞退员工，通常是有赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工厂在工伤员工停工留薪期内辞退，属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工可获得相应赔偿。一方面，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，员工还可享受工伤保险待遇。比如，被鉴定为伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂辞退则无需支付赔偿。
二、在单位出过工伤被辞退怎么补偿
单位辞退出过工伤的员工，补偿情况需结合具体情形判断。
若员工工伤后，在规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤员工评定伤残等级后，单位按规定与其解除劳动合同，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
若员工工伤已痊愈，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位能否辞退受过工伤的员工
单位能否辞退受过工伤的员工，需根据具体情况判断。
若员工受工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退。依据劳动合同法，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
但如果受工伤的员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，单位可以依据劳动合同法的规定，单方解除劳动合同。
另外，工伤员工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。如员工劳动能力恢复正常，单位可以在劳动合同期满时终止劳动合同，但需依法支付经济补偿。
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