一、劳务派遣纠纷怎么处理的
劳务派遣纠纷的处理方式如下：
（一）协商
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者可以就纠纷相关事项进行协商。这是较为温和、高效的解决方式，三方可以就劳动报酬、工作条件、社会保险等争议点进行沟通，寻求一个都能接受的解决方案。
（二）调解
可以请求企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，居中协调，促使双方达成调解协议。
（三）仲裁
若协商和调解不成，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，并且要提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，仲裁结果具有法律效力。
（四）诉讼
如果对仲裁裁决不服，符合法定情形的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出判决，以最终解决劳务派遣纠纷。
二、提供劳务过错责任认定书有效吗
劳务过错责任认定书通常是有效的，但需满足一定条件。
（一）从制作主体看
如果是由有法定职权的机关或机构，例如劳动仲裁部门、具有相应资质的鉴定机构等依法作出的，其公信力和有效性在一般情况下是被认可的。这些主体是依据相关法律法规、遵循法定程序来进行认定的。
（二）从内容方面看
1. 事实依据必须充分。认定书中所阐述的劳务过错相关事实应当有足够的证据支持，如证人证言、工作记录、相关物证等。
2. 适用法律正确。依据相关劳动法律法规、民事法律法规等来判定过错责任，不能错误适用法律条款。
（三）从程序方面看
作出该认定书的程序需合法合规，例如给予相关方陈述、申辩的权利等。如果在程序上存在严重违法违规行为，可能会影响其有效性。
三、劳务费是债权债务吗
劳务费可以成为债权债务关系中的一部分。
从债权角度看，如果一方提供了劳务服务，按照约定有权利获取相应的劳务报酬，这就形成了一种债权。例如，甲为乙公司提供了技术咨询劳务，根据双方的劳务合同，乙公司应支付给甲一定数额的劳务费，此时甲对乙公司就享有获取该劳务费的债权。
从债务角度讲，接受劳务服务的一方有义务支付相应的劳务费，这就构成了债务。如上述例子中，乙公司负有向甲支付劳务费的债务。
不过，是否构成债权债务关系，关键在于是否存在合法有效的劳务关系约定以及劳务的实际发生情况等因素。
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来源：临律-劳务费是债权债务吗，劳务费属于劳动纠纷吗