一、工伤后2年再辞职有赔偿吗
工伤赔偿标准主要包括以下四个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：伤残等级较高的职工，还可以获得一次性伤残补助金，标准是本人工资的24个月到36个月不等。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的职工，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
二、人身损害怎么算工伤赔偿
工伤赔偿标准主要根据法律规定来确定。具体来说，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤鉴定够级怎么赔偿
劳动者发生工伤，应当由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。具体的赔偿项目和标准，会根据劳动者实际的伤情来确定。
工伤保险基金主要赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需要赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
需要注意的是，这些赔偿标准和项目并不是固定不变的，而是会根据不同的地区和具体情况进行调整。因此，劳动者在遇到工伤时，应当及时向用人单位报告，并按照法律规定进行相应的赔偿申请。同时，用人单位也应当积极配合劳动者进行赔偿申请，确保劳动者的合法权益得到保障。
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