一、工伤十级一年后辞职还有补偿吗
工伤十级一年后辞职仍可获得相应补偿。
依据工伤保险相关规定，工伤职工因工伤导致劳动能力受损，即便辞职也应享受相应权益。具体补偿项目主要有以下两类：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分补偿由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后可能面临的后续医疗需求。
二是一次性伤残就业补助金。该款项由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业所给予的经济补偿。
工伤十级职工在辞职时有权依法主张上述两项补偿。不过，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，一般是根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。所以，职工可通过查阅当地工伤保险政策法规，或向当地社保部门、劳动争议仲裁机构咨询，明确自己所能获得的补偿具体金额，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定十级想辞职怎么办理
工伤鉴定为十级后打算辞职，按以下步骤办理：
第一，提前通知用人单位。依据法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。
第二，进行工作交接。按用人单位要求，将手头工作、办公物品等妥善交接，确保工作的连续性。
第三，结算工资与工伤待遇。与用人单位明确工资结算事宜，确保足额发放。同时，由于已认定为工伤十级，可享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。辞职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。需注意，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四，办理离职手续。完成上述事项后，办理离职证明、社保减员等相关手续，以便后续就业或其他事项办理。
办理过程中，注意留存相关证据，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤10级辞职后单位如何赔偿
工伤10级辞职后，单位需承担相应赔偿责任，具体如下：
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