一、在单位受伤没报工伤怎么办
在单位受伤却未申报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认申请时效。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在规定时间内有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关材料。包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。
再者，尽快申请工伤认定。按要求填写工伤认定申请表，提交上述收集好的材料，向社保行政部门提出申请。
若社保行政部门受理后作出认定决定，认定为工伤的，后续可根据情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此享受相应的工伤保险待遇。若单位因未及时申报工伤，导致职工无法享受部分工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
二、工伤被忽悠签了协议去哪维权
若工伤后被忽悠签了协议，可通过以下途径维权：
第一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现工伤情况的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。向仲裁委提交仲裁申请，说明协议存在被忽悠签订的情形，要求对工伤赔偿重新进行裁决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。将被忽悠签订协议的详细情况告知劳动监察部门，请求其介入调查，责令用人单位纠正违法行为。
第三，若上述途径无法有效解决，还可向人民法院提起诉讼。通过司法程序，凭借充分的证据，由法院对协议的效力以及工伤赔偿问题作出公正的判决，以维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集并妥善保存相关证据。
三、工伤还没鉴定能不上班吗
工伤还没鉴定期间能否不上班，需依据具体情况判定。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，如果职工确实因工伤需要休息，以便接受治疗和恢复身体，在停工留薪期内是可以不上班的，用人单位应保障其相应待遇。但停工留薪期需有医疗机构的诊断证明、休假建议等作为依据。若职工伤情稳定，已不影响正常工作，却无正当理由不上班，可能违反用人单位规章制度。
在此期间，职工应及时与用人单位沟通，说明自身状况，按规定流程提交相关证明材料，以保障自身权益，同时用人单位也应按法律规定处理相关事宜。
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来源：中国法院网-工伤还没鉴定能不上班吗，工伤没有去鉴定