一、临时工上班把脚崴了算工伤吗
临时工上班把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，则可认定为工伤。例如，在执行工作任务过程中，因地面湿滑、作业环境不良等导致脚崴伤，这种情况下通常应认定为工伤。
但如果是临时工在上班期间从事与工作无关的活动，如私自玩耍、休息时不慎崴脚等，就不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为临时工缴纳了工伤保险。若已缴纳，在认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用可能需由用人单位承担。
总之，判断临时工上班把脚崴了是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位是否为其缴纳工伤保险等因素。
二、违章操作造成的工伤公司怎么罚款
在这种情况下，公司不能对违章操作造成工伤的员工进行罚款。根据相关法律规定，员工在工作过程中因违章操作而遭受工伤，属于因工作原因受到事故伤害，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果公司以违章操作为由对员工进行罚款，这可能会被视为违反劳动法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的赔偿。
此外，公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以避免类似的工伤事故再次发生。同时，公司也应当建立健全的安全生产管理制度，加强对工作场所的安全管理，为员工提供安全的工作环境。
三、实习期间发生工伤学校有什么责任
实习期间发生工伤，学校通常需承担一定责任。若学校与实习单位存在委托管理等关系，对实习学生的实习活动有一定管理职责，在工伤事故中应根据其过错程度承担相应责任。比如学校未对实习安排进行合理规划，未提供必要的安全保障措施，或对实习学生的安全教育不到位等，导致工伤事故发生，学校需承担部分责任。
若学校已尽到合理的教育、管理职责，且实习单位是独立的法人主体，对实习学生有直接的管理责任，那么在工伤认定后，应由实习单位按照工伤保险规定承担赔偿责任，学校不承担直接赔偿责任，但可能在道义上给予一定帮助。
总之，具体责任的承担需根据学校与实习单位之间的关系、学校的管理行为以及工伤事故的具体情况进行综合判断。
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