一、九级工伤伤残被辞退赔偿多少
九级工伤伤残员工被辞退，赔偿主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。根据相关规定，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在辞退情形下，这两项补助金通常是需要支付的，以保障员工后续医疗及再就业等相关权益。
三是违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，具体赔偿数额需结合员工本人工资、当地规定及在单位工作年限等因素综合确定。
二、工伤死亡后子女供养费用谁出
工伤死亡后，子女供养费用由工伤保险基金支付。前提是该职工所在用人单位依法缴纳了工伤保险费。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述费用由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤死亡职工的近亲属支付包括子女供养费用在内的各项赔偿。
在实际操作中，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡情形，再按照法定程序申领相关待遇。
三、山东青岛工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准涉及多个方面，以下是山东青岛主要的工伤赔偿标准相关内容：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，青岛会结合当地实际情况确定相应数额。需注意，工伤赔偿具体数额需根据实际伤情、工资收入等因素综合确定。
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