一、无合同工伤认定标准及赔偿
无合同情况下的工伤认定及赔偿问题，关键在于确认劳动关系。具体如下：
工伤认定标准：
1.存在事实劳动关系。虽无书面合同，但只要劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，且劳动受用人单位管理、安排，就可认定存在事实劳动关系。
2.符合工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定工伤情形。
赔偿方面：
1.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
总之，无合同工伤认定需先确定劳动关系，再按法定程序认定工伤、鉴定伤残等级，最后依法获得相应赔偿。
二、工伤等级鉴定标准劳动局
工伤等级鉴定标准由国家相关部门制定，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）在工伤鉴定工作中遵循这些标准进行操作。
具体而言，目前主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）。该标准将工伤致残程度分为一至十级。一级伤残最为严重，比如职工存在极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力≤3级等情形；而十级伤残相对较轻，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
鉴定过程中，会综合考虑多个因素。一是器官损伤，如器官缺失或功能障碍程度；二是功能障碍，包括肢体运动、感觉、认知等方面的功能受限情况；三是对医疗与日常生活护理的依赖程度，比如是否需要他人长期照料等。
人力资源和社会保障局在接到工伤鉴定申请后，会组织专业的医疗专家，依据上述标准及相关医学检查结果，客观、公正地对职工的工伤伤残等级作出鉴定结论。
三、9级工伤赔偿标准计算
9级工伤赔偿标准计算涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用计算，凭医院发票等凭证支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
护理费：根据护理级别和护理期限确定，若需专人护理，按护理人员实际收入或市场护工价格计算。
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤职工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费等。赔偿计算需依据具体情况，准确确定各项费用，确保工伤职工合法权益得到保障。
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