一、法院撤销工伤认定后怎么处理
法院撤销工伤认定后，通常可按以下方式处理：
一是重新申请认定。若撤销原因是程序违法、证据不足等可补正情形，申请人可在补齐相关材料、完善程序后，按照规定再次向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门需重新进行调查核实，依据新的证据和事实作出认定决定。
二是对撤销决定不服可申诉。若当事人认为法院撤销工伤认定的决定不合理、不合法，可在法定期限内依法向上级法院提起上诉，通过司法程序维护自身合法权益，请求上级法院对该撤销决定进行审查并作出公正裁决。
三是与用人单位协商赔偿等事宜。在工伤认定被撤销期间或重新认定结果未出时，若劳动者与用人单位就赔偿等相关问题能够协商一致，可通过签订协议等方式解决纠纷，避免矛盾进一步激化。若协商不成，待工伤认定有最终结果后，再通过法律途径解决赔偿争议。
二、工伤误工费老板不出找谁要
若工伤误工费老板不出，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，用以证明劳动关系、工伤事实以及因工伤导致的误工情况。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付误工费等合理费用。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向其反映老板拒绝支付误工费的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付。
三是通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，依法作出公正判决，强制老板支付误工费，以维护劳动者的合法权益。
三、工伤二级伤残赔偿标准有多少
工伤二级伤残的赔偿标准涉及多个方面，主要赔偿项目及标准如下：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才可享受。
- 其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用进行赔偿。
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