一、在工地干活发病不算工伤工地需要负责吗
在工地干活发病，若不属于工伤，工地是否负责需分情况判断。
如果发病是因工作环境、工作条件等因素诱发，且能证明工地存在过错，比如工作场所存在有毒有害气体等致害因素，导致劳动者发病，工地可能需承担相应侵权赔偿责任。
若发病纯粹是自身身体原因，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），从工伤认定角度工地无需承担工伤赔偿责任。
然而，从人道主义及其他相关规定来看，工地可能仍需承担一定责任。例如，若工地没有为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，工地可能需在医保可报销范围内承担相应费用。总之，即便不构成工伤，工地是否负责要综合多方面因素，依据具体情况和法律规定判定。
二、非死亡工伤认定
非死亡工伤认定需遵循一定程序与标准。
首先，认定主体方面，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时限内申请。
其次，申请材料上，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，认定标准上，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的（虽此处提到死亡情况，但为工伤认定特殊情况参考）等。
社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、在工地上干活突发疾病算不算工伤事故
在工地上干活突发疾病，是否算工伤事故需分情况判定。
若突发疾病在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发紧急状况的特殊考量，旨在保障劳动者权益。
若突发疾病不符合上述“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”的条件，一般不能认定为工伤。比如，在工作场所外突发疾病，或者虽在工作场所发病，但经过较长时间治疗未在48小时内死亡等情况。
不过，若该疾病属于职业病目录范围内的职业病，即便并非在工作时突然发作，只要能证明是因工作环境、工作内容等职业因素导致，也可认定为工伤。
所以，不能简单认定在工地干活突发疾病就一定是或不是工伤事故，需结合具体情形，依据相关法律法规进行判断。劳动者及其家属若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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