一、工伤认定二审后不服
如果对工伤认定二审结果不服，仍有一定的救济途径。
（一）申请再审
1. 一般而言，需要有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等法定情形。
2. 再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有上述法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
（二）向检察院申诉
1. 如果有证据表明二审判决存在错误，例如存在审判人员的贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，可以向检察机关申诉。
2. 检察院经过审查，如果认为符合抗诉条件的，会向法院提出抗诉，从而启动再审程序。
不过，在寻求这些救济途径时，要仔细准备相关的证据材料，严格按照法定程序进行操作，以提高成功的可能性。
二、工伤认定二个月没下来
工伤认定一般自受理之日起60日内作出决定。如果两个月还没下来，可能有以下几种情况。
（一）正常流程未完成
1. 调查核实工作量大。如果工伤事故情况复杂，涉及多方主体，如存在劳动关系争议、事故发生过程存在多种说法等，社会保险行政部门需要耗费大量时间去调查核实相关情况，包括询问证人、调取监控、审查医疗资料等，这可能导致认定时间延长。
2. 材料补充。可能在认定过程中发现申请材料存在部分缺失或者需要进一步补充完善的地方，例如缺少关键的证人证言、医院诊断证明不详细等，相关部门要求补充材料会导致时间推移。
（二）特殊情况
可能存在不可抗力因素影响，例如突发的自然灾害、公共卫生事件等导致政府部门工作无法正常开展，影响了工伤认定的进度。
如果着急，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门询问具体情况，了解是否存在需要自己配合解决的问题以推动认定流程。
三、工伤认定罚款员工
在工伤认定的情况下对员工进行罚款是不合理的，需要从以下几方面来分析。
（一）工伤认定的性质。工伤认定是对员工在工作过程中因工作原因受到伤害的一种认定。一旦认定为工伤，意味着伤害与工作存在因果关系，这是员工享有的合法权益保障体系的一部分。
（二）企业无罚款依据。企业没有权力对被认定为工伤的员工进行罚款。工伤并非员工的主观故意行为造成的不良后果，而是工作中的意外或者工作环境等因素导致的伤害，员工是受害者，不应被惩罚。
（三）如果企业对工伤认定结果有异议。企业应通过合法的途径，如行政复议或者行政诉讼来解决，而不是私自对员工进行罚款这种违规操作。如果企业执意罚款，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求企业退还罚款并可能获得因企业违规行为造成的其他损失赔偿。
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来源：头条-工伤认定罚款员工，工伤罚单位钱吗