一、工伤没有买社保可以报工伤吗
即使用人单位未购买社保，劳动者依然可以申报工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，未买社保不影响工伤申报，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、没交社保工伤能评残吗
没交社保不影响工伤评残。
工伤认定和劳动能力鉴定是基于劳动者在工作过程中受到的伤害事实，与用人单位是否缴纳社保并无直接关联。只要符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，劳动保障行政部门就应受理并作出认定。
在认定为工伤后，可依法进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。此鉴定是对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的专业评估。
虽然没交社保不影响评残，但用人单位未依法缴纳社保存在过错。若经鉴定构成伤残，原本应由工伤保险基金支付的诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由用人单位承担。这旨在保障工伤职工依法获得赔偿的权益，同时也对用人单位不履行社保缴纳义务进行约束和惩戒，督促其依法保障职工权益。
三、单位不交社保能认定工伤吗
单位未缴纳社保不影响工伤认定。
工伤认定的核心在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就可认定为工伤。
劳动保障行政部门进行工伤认定时，主要审查受伤职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、受伤经过等事实，并不以单位是否缴纳社保作为认定前提。
不过，单位未依法缴纳社保，一旦职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由用人单位承担，包括医疗费、一次性伤残补助金等。这旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保障职工合法权益。
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来源：头条-单位不交社保能认定工伤吗，用人单位没交社保出现工伤怎么办