一、外包临时工没有工伤怎么办
若临时员工并未签署正式劳动合同，然而却能提供强有力的证据来表明其与用人单位事实上存在着雇佣关系，那么对于此类情况，该用人单位应该依照国家颁布的《工伤保险条例》相关规定，为其支付相应的工伤赔偿待遇。如果用人单位未能履行这一义务，首先应由工伤保险基金先行垫付，然后再由用人单位进行偿还。倘若用人单位仍然拒绝承担责任，社会保险经办机构有权向县级及以上级别的相关行政部门提出申请，要求划拨社会保险费用以保障员工权益。
二、工伤怎么逃避赔偿
如遇用人单位试图规避因工负伤所应承担之赔偿责任，劳动者可采取以下几种途径积极争取权益：首先，建议寻求与用人单位进行充分沟通，进行友好协商；其次，若和解无效，则可提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；如果仲裁结果仍未能让当事人满意，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
若发现工伤保险机构存在逃避赔偿责任的行为，劳动者亦有权向相关监管部门进行检举揭发，或直接启动行政诉讼程序，以期获得公正合理的赔偿。
三、临时工工伤能报吗
根据相关法律规定，临时工也同样具备申报工伤的权利。只要他们在工作中遭受了伤害且与用人单位之间存在真实的劳雇关系，就有资格申请工伤认定。
若不符合上述条件，那么便只能依据民法通则等相关法规，参照人身损害赔偿的标准来寻求补偿。在提交工伤认定申请时，务必关注到申请时效为一年这一重要期限。若伤情经过工伤认定，接下来需要向有关机构提出工伤等级鉴定申请，倘若用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
《工伤保险条例》第十九条第一、二款的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
一、工伤认定程序有哪些规定
工伤认定程序的规定标准：
1、当事人申请工伤认定，包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况；
2、提交材料，与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断证明；
4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助，对职业病诊断和诊断纠纷进行鉴定；
5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。
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