一、医疗事故不服鉴定怎么办
若不幸遭遇医疗事故，作为当事人的病人及家属如若察觉或疑心院方及其医护团队的治疗行为有所失误，且因此给他们带来身体上的伤害，此时他们可采取以下三步措施加以解决：首先，病人及家属可以尝试与治疗医院进行友好协商来妥善解决纠纷；其次，若医患双方通过协商仍无法达成共识，并且病人及家属在协商过程中认为必须进行医疗事故技术鉴定以确定责任归属，则第一种类型的情况下，病人及家属可联手向所在城市的医学协会申请医疗事故技术鉴定，而对于第二种情况，病人及家属则可单独向卫生管理行政部门提出关于医疗事故争议问题的处理或者请求进行医疗事故技术鉴定。
最后，病人及家属亦可视情况，直接向当地有关法院提起医疗事故争议内容的民事诉讼。在整个医疗事故争议的处理过程中，病人及家属具有调阅病历资料的权利；同时对于其他病历资料或者证据的封存以及启封事宜，病人及家属必须亲自到场见证；若涉及已经去世的病人，且其死因尚不明确或者医患双方对此问题存在争议，那么按照相关的法律法规，病人及家属应立即按照规定进行相应处理。
二、脚扭到了算是工伤吗赔偿多少
工伤赔偿具体准则遵循以下几项：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：根据交通费、住宿费、伙食费等实际费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）进行赔偿。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）进行赔偿。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地区、政策等因素而有所不同。在实际操作中，劳动者和用人单位应按照当地的规定和相关法律法规进行赔偿。同时，如果劳动者的伤情较为严重，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
三、临时工工伤如何计算工资
临时工在工伤期间的工资是不会变的，会由所在单位按月发放。停工留薪期通常不会超过12个月，要是想延长，最多也延长不了12个月。用人单位要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-临时工工伤如何计算工资，临时工工伤期间工资赔偿标准