一、医疗事故分的等级有哪些
医疗事故分级依据为患者人身受损程度，具体划分为四个等级。致人死亡或者重度伤残的被认定为一级医疗事故；造成患者中度伤残或器官组织受损并严重影响其功能的被视为二级医疗事故；对于轻伤患者或器官组织受损但仅出现轻微功能障碍者，则被判定为三级医疗事故；最后，对患者造成明显人身伤害且其他后果较轻的情况，则归类为四级医疗事故。
二、工伤未做认定怎么赔偿
在工伤赔偿中，我们需要根据确定的工伤鉴定等级，来进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的职工，在退休后可以享受基本养老保险待遇。同时，除了伤残津贴，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的职工，可获得本人27个月工资的伤残补助金。
2.五至六级伤残的职工，可以选择由用人单位安排工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助金方面，五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资。
3.七至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残补助金的计算方式为，七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资。
三、工伤拿赔偿要辞职吗怎么办
工伤赔偿并不一定要求员工辞职。工伤保险待遇会根据不同阶段和情况进行支付。如果员工没有伤残，在复工时就可以完成结算；如果构成伤残，那么在劳动能力鉴定结论出来后，就应该结算当前的费用，包括按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及1到4级伤残人员按月领取伤残津贴的手续。在离职时，还会支付5到10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额按照所在省、直辖市、自治区的规定执行。
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