一、在公司出事故工伤怎么赔偿
工伤赔偿包括很多项目，各项费用的赔偿标准如下：
1.医疗费根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等实际发生的费用计算。
2.住院伙食补贴按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费根据交通费、住宿费和伙食费的实际发生额来赔偿。
4.辅助器具费按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来赔偿。
5.护理费根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金根据个人工资乘以相应的伤残等级（一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍）。
7.伤残津贴根据个人工资乘以相应的百分比（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
二、医疗事故依据什么赔偿
关于医疗事故赔偿标准为：
1.陪护费：参照事故所在地一年度职工平均工资;
2.住院伙食补助费：依事故发生地国家机关公务人员出差伙食补助标准；
3.医疗费：以患者遭受人身伤害而产生的医疗费用为准，凭票付款，不包括原发疾病的费用；
4.残疾生活补助费：按伤残级别，参考事故发生地居民年均生活费，自定残之日起最高赔付30年；
5.其他赔偿。
三、员工工伤没有辞职赔偿金吗
根据伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金。如果将来辞职，还会按照辞职时的新标准支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。以下是应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是认定为工伤的情形，大家可以参考。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业律师。
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