一、在服装厂上班受伤算工伤吗
在服装厂上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作缝纫机时不小心被针扎伤手指，或者在搬运布料过程中被砸伤等，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如在上班前准备缝纫工具时受伤，或者下班后清理裁剪废料时受伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，就不属于工伤。
二、在单位晕倒了算工伤吗
在单位晕倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致晕倒，例如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高毒等）、长时间连续工作等，这种情况有可能被认定为工伤。
但如果是因为自身疾病，比如本身有高血压、低血糖等疾病，在没有受到工作因素影响而晕倒，一般不认定为工伤。不过，若在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
此外，要认定工伤还需要按照法定程序进行申请，由劳动保障部门根据相关证据、事实情况以及法律法规规定进行审核认定。
三、在工厂出了工伤怎么索要赔偿
在工厂出了工伤后索要赔偿，可按以下步骤进行。
（一）工伤认定
1. 事故发生后，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿索要
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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