一、退休前工伤退休后单位有补偿吗
退休前发生工伤，退休后单位是否有补偿，需分情况来看：
一是若工伤职工已按规定享受了相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，且达到法定退休年龄并办理退休手续后，正常享受养老保险待遇，一般情况下单位无需再另行补偿。因为工伤保险已对工伤伤害进行了相应赔付，退休后的生活保障有养老保险等予以支持。
二是若工伤职工退休前因工伤被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位，单位需按照规定支付相关待遇，如按月支付伤残津贴等，即便退休后，该待遇仍需继续支付。
三是若工伤职工存在旧伤复发等后续治疗情况，且经确认需要治疗的，相关医疗费用等仍应按规定由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险费导致基金无法支付的，由单位承担相应费用。
二、员工受伤工伤认定流程
员工受伤后的工伤认定流程如下：
首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后是受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
最后是作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤在职人员有哪些福利
工伤在职人员享有多方面福利，主要包括以下几点：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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