一、超过六十岁工伤怎么赔偿
超过六十岁的人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在认定为工伤后，赔偿按照正常工伤赔偿标准执行。一般包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位支付；一次性伤残补助金等，根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、误工费等，具体数额需根据实际损失及相关标准确定，例如误工费根据其实际减少的收入计算。
实践中，相关赔偿需结合具体案件情况，收集充分证据，通过合法途径主张权利。
二、骑自行车自己摔倒属于工伤吗
骑自行车自己摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
- 若在上下班途中。通常情况下，在上下班合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才属于工伤。而自己骑自行车摔倒，一般是本人自身原因导致，不存在第三方责任，这种情况通常不属于工伤。例如，因自己骑车时疏忽大意、操作不当而摔倒。
- 若在工作时间和工作场所内。如果是因工作原因，比如为完成工作任务而骑车外出办事，在途中自己摔倒受伤，且能够证明是为了工作需要，有可能被认定为工伤。比如快递员在送快递途中摔倒，且能证明是正常履行工作职责，就可能认定为工伤。
总之，不能简单地认定骑自行车自己摔倒是否属于工伤，需要结合具体的场景、原因等多方面因素，依据相关法律法规和工伤认定的标准来综合判断。
三、烫伤算不算工伤
烫伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。如果职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到烫伤，比如在生产车间因操作机器设备被热水、蒸汽等烫伤，一般应认定为工伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤的，也属于工伤。例如，上班前准备生产设备时被烫伤，下班后清理工作现场时因接触高温物品烫伤。
三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果职工是在履行工作职责过程中，因他人的不当行为导致烫伤，同样可认定为工伤。
四是特殊情形。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，视同工伤。但如果是职工在工作时间、工作场所内，因自身故意行为，如违规操作且明显属于自伤自残导致的烫伤，则不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过六十岁工伤怎么赔偿的
●超过六十岁工伤赔偿标准
●超过六十岁工伤怎么办
●超过六十岁工伤赔偿哪些
●超过60岁工伤如何赔偿
●超过60岁工伤赔偿有哪些项目
●超过六十岁还能认定工伤吗
●超过六十岁工伤赔偿标准
●超过60岁认定工伤的法律依据
●超过60岁工伤赔偿标准
●骑自行车自己摔倒属于工伤吗怎么赔偿
●骑自行车自己摔倒属于工伤吗
●骑自行车自己摔倒属于工伤吗赔偿多少
●骑自行车摔倒算工伤吗
●自己骑自行车摔伤能申请工伤吗
●骑自行车自己摔倒要报警吗
●自己骑车子摔跤属于工伤吗
●骑自行车摔倒算意外吗
●自己骑自行车摔伤算车祸吗?
●骑车自己摔伤算不算工伤
来源：临律-烫伤算不算工伤，烫伤算不算工伤范围