一、工伤老板没有买保险怎么办
若发生工伤而老板没有购买工伤保险，员工可按以下方式维护自身权益：
其一，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，可通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。员工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
其三，劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
其四，要求赔偿。虽然老板未买保险，但用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益，以获得应有的工伤赔偿。
二、工司没交工伤怎么赔偿
公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后的赔偿由公司承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。公司需支付员工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残津贴等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，公司要支付一次性伤残补助金；若员工与公司解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若公司拒不支付相关赔偿，员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、企业意外险工伤怎样赔偿
企业意外险与工伤赔偿是两个不同的赔偿体系，具体赔偿情况如下：
工伤赔偿方面，职工被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等。
企业意外险赔偿方面，要看具体的保险合同条款。一般来说，被保险人因意外事故导致身故、伤残、医疗费用支出等，符合保险合同约定的，保险公司将按照约定进行赔付。
在实际中，如果职工发生工伤且企业投有意外险，工伤赔偿按法定标准由工伤保险基金和企业承担相应责任，意外险的赔偿可作为职工额外获得的补偿，但不能替代工伤赔偿。企业应积极协助职工办理相关赔偿手续。
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