一、工伤丧失劳动力如何得补偿金
工伤导致丧失劳动力的，可通过以下方式获得补偿金。首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故伤害报告、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。其次，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的伤残津贴和一次性伤残补助金等补偿标准。若因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，要依据具体工伤情况及相关法律法规来准确计算和获取补偿金。
二、申请工伤伤残鉴定没有住院怎么办
申请工伤伤残鉴定未住院的情况下，仍可进行鉴定。首先，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料能证明你受到了工伤伤害。其次，可前往当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时，医生会根据你的受伤情况、病历记录以及相关检查结果等进行综合评估。虽然未住院，但如果有明确的外伤史、急诊治疗记录或其他能够证明工伤事实的证据，一般也能满足鉴定要求。例如，有现场目击者的证言、监控视频等能佐证工伤发生的情况。最后，劳动能力鉴定委员会会按照法定的标准和程序进行鉴定，并出具鉴定结论。如果对鉴定结论不服，还可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。总之，未住院并不影响工伤伤残鉴定的申请，关键是要提供充分的证据证明工伤事实。
三、工伤鉴定达不到级别咋办
如果工伤鉴定达不到级别，仍可获得一定的权益保障。首先，虽然未达级别，但医疗费用等相关支出仍应由用人单位承担，不能让受伤职工自行承担。其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，用人单位还应给予职工适当的关怀和帮助，以促进其身心的恢复和后续生活的安排。虽然未达级别，但工伤给职工带来的身体和精神伤害是客观存在的，用人单位应尽到应有的责任和义务，保障职工的合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定达不到级别咋办，工伤鉴定评不上等级,能赔偿多少钱?