一、工伤误工费赔偿标准多少钱一天
工伤赔偿中涉及的停工留薪期工资（类似于误工费概念）的标准如下：
（一）计算依据
1. 如果职工有固定收入的，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。这12个月平均工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果职工没有固定收入，一般参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（二）特殊情况
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况出台一些具体的规定细则，在计算工伤误工费赔偿标准时需要综合考虑相关规定。
二、工伤认定拿到了后来怎么办
工伤认定拿到后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，提出鉴定意见，根据该意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结果会确定伤残等级等情况，这对后续赔偿数额等有重要意义。
2. 根据鉴定结果确定赔偿数额。如果所在单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中按规定享受医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金等赔偿项目；如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由单位承担。
3. 与单位协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结果和相关法律法规规定的赔偿标准，与单位进行协商，争取达成赔偿协议并尽快获得赔偿。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、建筑工地工伤事故赔偿标准
建筑工地工伤事故赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在一定情况下用人单位需支付伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如七级伤残为13个月的本人工资等，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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