一、60岁以上工伤赔偿有哪些
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，发生工伤后赔偿项目包括：
1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定结果，按相应等级发放。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付标准。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，发生伤害后，按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
二、工伤赔偿和保险公司冲突吗
工伤赔偿与保险公司赔偿通常并不冲突，具体分析如下：
一方面，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿由工伤保险基金支付。
另一方面，如果职工还购买了商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，在符合保险合同约定的情况下，也可以向保险公司申请理赔。商业保险的赔偿是基于保险合同的约定，与工伤保险的保障性质不同。
在实际操作中，部分医疗费用可能存在重复报销的问题，一般工伤保险报销后剩余部分，若商业保险合同允许，可在商业保险中继续报销。但对于伤残赔偿等其他赔偿项目，通常可以分别获得工伤保险和商业保险的赔偿，二者并不相互排斥，职工可依法依规获得相应的赔偿保障。
三、工伤跟对方保险冲突吗
工伤与对方保险通常不冲突，需分情况来看。
一是在交通事故等第三方侵权导致工伤的情形下。职工因第三方侵权造成人身损害并构成工伤的，可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。职工可向侵权第三方要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，同时也可享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。只不过，对于医疗费等部分重复项目，不可重复获得赔偿，一般采取差额补足的方式。
二是在非第三方侵权导致工伤的情况下，职工仅享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
综上，大多数情况下工伤与对方保险并不冲突，职工应根据具体情况依法维护自身权益，必要时可通过法律途径解决相关纠纷。
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来源：头条-工伤跟对方保险冲突吗，工伤保险和肇事方赔偿冲突吗