一、工伤职工退休后工资怎么发放的
工伤职工退休后工资发放遵循相关规定，具体如下：
其一，若工伤职工退休前已按规定享受工伤待遇，退休后其基本养老金按养老保险政策执行。基本养老金的计算依据职工的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素，通过既定公式核算得出，由养老保险基金按月发放。
其二，若工伤职工存在伤残等级，且符合领取伤残津贴等长期待遇的情况，在退休后，其伤残津贴等相关待遇会按照规定进行调整或停发。通常，当职工开始享受基本养老保险待遇时，伤残津贴会停发，转而按养老保险政策领取养老金。
其三，若工伤职工旧伤复发需要治疗，按照规定可享受相应的工伤医疗待遇，所需费用按工伤保险规定报销，这并不影响养老金的正常发放。
总之，工伤职工退休后工资发放主要依据养老保险政策，同时结合其工伤相关情况进行综合确定。
二、十级工伤一次性赔偿多少没有工作的
十级工伤的一次性赔偿数额，在没有工作的情况下，涉及以下几方面赔偿及计算标准：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若没有工作，难以确定本人工资的，可按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地规定有所不同，一般会结合当地的经济发展水平等因素确定。比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能是1个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月等。
此外，还可能有停工留薪期工资等其他赔偿项目，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，具体赔偿数额需结合当地规定及实际情况综合确定。
三、十级工伤一次性赔偿多少保险公司
十级工伤的一次性赔偿数额，保险公司的赔付情况需结合具体保险合同以及所在地区等因素确定。
一般来说，十级工伤涉及的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于保险公司赔付部分，需看单位投保的具体险种及相应条款约定。如果投保了工伤保险，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿项目。但如果是商业保险，如雇主责任险等，赔偿范围、额度会依据保险合同条款，可能存在一定差异。
要准确计算保险公司的赔偿金额，需明确保险合同的具体内容、伤者工资水平以及当地工伤赔偿标准等多方面信息，建议提供更详细资料以便进一步分析。
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