一、一次性工伤补助金是多少
一次性工伤补助金的具体数额根据工伤等级有所不同。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资越高，对应的一次性工伤补助金数额也就越高。同时，各地在具体执行时可能存在一定差异，并且相关标准会根据经济发展等因素适时调整。在实际计算和申请时，应以当地社保部门规定及最终核定为准。
二、工伤保险赔偿由谁出
工伤保险赔偿的支付主体分不同情况：
一是由工伤保险基金支付的项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。只要用人单位依法缴纳工伤保险费，这些项目由工伤保险基金承担赔付责任。
二是由用人单位支付的项目。停工留薪期工资福利待遇及生活不能自理且需护理的停工留薪期内的护理费由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
总之，明确赔偿支付主体需根据具体赔偿项目及用人单位是否依法参保等情况综合判断。
三、工伤一次性补偿从什么时间计算
工伤一次性补偿的计算起始时间分不同情况：
-对于一次性伤残补助金，通常从劳动能力鉴定结论作出之日起计算。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键环节，结论一旦作出，就明确了职工应享受的一次性伤残补助金标准，以此为时间节点开始核算相应补偿金额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同之时计算。这是因为此类补偿与劳动关系的解除或终止密切相关，当出现上述法定情形时，意味着职工将离开原工作岗位，相应补偿也自此进入计算流程。
不同地区在具体规定和执行细节上可能存在差异，应以当地的工伤保险法规和政策为准。在实际操作中，用人单位和工伤职工都应关注相关规定，准确把握计算时间，保障自身合法权益。
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