一、一次性工伤补助金标准
一次性工伤补助金是对因工伤致残被鉴定为特定伤残等级的职工给予的一次性经济补偿，其标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
1.一级伤残：补助金标准为27个月的本人工资。
2.二级伤残：为25个月的本人工资。
3.三级伤残：为23个月的本人工资。
4.四级伤残：为21个月的本人工资。
5.五级伤残：为18个月的本人工资。
6.六级伤残：为16个月的本人工资。
7.七级伤残：为13个月的本人工资。
8.八级伤残：为11个月的本人工资。
9.九级伤残：为9个月的本人工资。
10.十级伤残：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤职工一次性医疗补助金怎么算
工伤职工一次性医疗补助金的计算，因地区而异，一般依据所在地区的工伤保险相关法规和政策来确定具体标准。
通常与职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。以常见情况为例，会根据不同伤残等级对应不同的月数计算。比如，有的地区规定，五级伤残的一次性医疗补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资，六级伤残对应月数则相对少一些，以此类推，伤残等级越低，对应的月数越少。
计算时，首先要明确职工的伤残等级，这需通过法定的劳动能力鉴定确定。其次，获取当地上年度职工月平均工资数据，该数据一般由当地统计部门公布。最后，按照当地工伤保险政策规定的对应伤残等级的月数，乘以当地上年度职工月平均工资，得出一次性医疗补助金的具体数额。
在实际操作中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动能力鉴定结论书、工资收入证明等，以确保自身权益得到保障，准确获得应得的一次性医疗补助金。
三、工伤保险中的工伤包括哪些险种
工伤保险本身就是社会保险中的一个险种，并非包含多种险种。
工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助。
认定为工伤的情形有多种，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发等特定情形，也可视同工伤获得相应保障。
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来源：临律-工伤保险中的工伤包括哪些险种，工伤保险的保险范围