一、没有把对方打伤算殴打吗
殴打他人是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为。其行为方式通常是拳打脚踢，或者使用棍棒等器具对他人进行殴打。殴打他人属于行为犯，也就是说，只要有证据证明行为人实施了殴打他人的行为，不论其是否造成了被侵害人受伤的结果，都应当依法受到治安管理处罚。
如果行为人殴打他人造成轻伤及以上伤害，那么就会构成故意伤害罪。但如果只是造成了轻伤以下的伤害，那么这种行为就不属于犯罪行为，而是违反治安管理的行为，应当给予治安处罚。根据相关法律规定，应处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
单纯的推搡不属于殴打他人。殴打他人是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，其行为方式通常包括拳打脚踢、使用棍棒等器具殴打他人等。而相互拉扯、推搡行为不属于殴打他人的范围。但是，如果在推搡他人的过程中造成了对方身体损伤，那么就需要承担相应的刑事责任。
二、工伤胫腓骨骨折怎么赔偿
工伤赔偿主要根据确定的工伤鉴定等级，按照不同的等级进行分类计算。首先，一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本养老保险待遇。在此期间，除了伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金则根据等级依次递减计算，一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。其次，五至六级伤残的员工可以获得补贴社保的待遇，五级六级伤残补助金分别为本人18个月和16个月的工资。再次，七至九级伤残的员工，伤残补助金由13个月本人工资依次递减，同时，他们还可以获得解约时的医疗就业补助。
三、9级工伤的最低赔偿是多少
如涉及致人身体伤害，例如交通事故导致的九级伤残，赔偿金额需依据伤情而定。主要包括：治疗过程中产生的合理医疗费用、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费；因误工导致的收入损失。若属工伤九级残，则需依据实际医疗及工资等状况，敲定赔偿金额。主要涵盖项目有：医疗费、住宿膳食补贴、交通费、工作待命工资、护理费；工伤保险基金将按照九级伤残标准，支付一次性伤残补助金，即九级伤残者可获得9个月的个人工资；劳动或聘用合同到期时，或劳动者主动要求结束合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也应支付一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-9级工伤的最低赔偿是多少，9级工伤的赔偿标准