一、8级工伤一般私了多少钱
8级工伤私了的赔偿金额没有一个固定的标准，但可以从以下几个方面来考虑大致的赔偿范围。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例，8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，例如在一些地区，这两项补助金加起来可能有十几万元，而在另一些地区可能会低一些。
此外，如果工伤职工还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用，在私了时也应该一并考虑。医疗费以实际发生的为准；停工留薪期工资根据停工留薪期的长短和本人工资确定；护理费根据护理等级和当地的护理费用标准确定。所以，8级工伤私了的金额可能在十几万元到几十万元不等，具体要结合当地的政策、职工本人工资等多种因素。
二、8级工伤私了25万少吗
8级工伤私了25万是否少需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿项目和标准看，8级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在一些经济发达地区，如果职工工资水平较高，各项法定赔偿加起来可能会超过25万。例如，若职工月工资较高，按照法定计算方式，仅一次性伤残补助金可能就有较高数额，再加上后续两项补助金，总额可能更高。
然而，在某些经济欠发达地区或者职工工资较低的情况下，25万可能是比较合理甚至偏高的数额。同时，如果私了能快速解决纠纷，避免漫长的诉讼程序带来的时间成本和不确定性，25万也可能是一个可接受的数额。
总之，判断25万是否少要考虑职工工资水平、所在地区经济状况以及私了的便捷性等因素。
三、8级工伤一共赔多少万
8级工伤的赔偿金额受到多种因素影响，不能简单确定为一个固定的数值。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额会有所差异。
（二）其他赔偿项目
1. 工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，8级工伤赔偿数额需要综合多方面因素确定，不同地区、不同工资水平以及不同的医疗花费等都会使最终赔偿金额有较大差别。
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