一、哪些是工伤事故
工伤事故是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。常见的工伤事故主要包括以下几类：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在车间操作机器时被机器夹伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到单位准备工作设备时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病，如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也属于工伤事故范畴。
二、工伤认定后不服判决怎么办
若对工伤认定的结果不服，可根据具体情况采取不同措施：
一是申请行政复议。在收到工伤认定决定书后的规定期限内，一般是60日内，向上一级劳动行政部门或者作出认定决定的劳动行政部门的同级人民政府提出行政复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，相关部门会对原认定决定的合法性、合理性进行审查并作出复议决定。
二是提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意，或者直接选择不进行行政复议，可在规定期限内，通常是收到决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的主张，法院将依据法律和事实进行审理和判决。
需要注意的是，在采取这些措施时，要严格遵守法定的程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。
三、工伤鉴定拿不到等级能赔偿吗
即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及分析如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。
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来源：头条-工伤鉴定拿不到等级能赔偿吗，工伤鉴定达不到级别咋办