一、老板做了工伤认定怎么赔偿
在成功做出工伤认定的决定之后，可以依据具体情况进行相应的赔偿处理：首先，倘若用人单位已依照法律规定缴纳了工伤保险费用，并且无需进行劳动能力鉴定的话，那么此时相关的赔偿责任将主要由用人单位承担。其中包括支付伤者在停工期间的工资待遇以及为工伤治疗所产生的医疗费与康复费等费用，同时还需支付住院期间的伙食补助费以及前往统筹地区之外就医时所需要支付的交通和住宿费用。其次，如果用人单位并没有依法缴纳工伤保险费用，且同样无需进行劳动能力鉴定的话，则其需要负责支付所有上述提及的工伤赔偿项目。最后，假如用人单位已按照法律规定交纳了工伤保险费用，但仍需要进行劳动能力鉴定的话，那么此时用人单位仅需承担支付停产期间的工资待遇、五级和六级伤残的补贴费用，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助费用等事项。至于剩下的赔偿义务，则将由工伤保险基金承担，具体包括提供工伤治疗过程中的医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费、前往统筹地区之外就医时的交通和住宿费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残的津贴费用等。
二、亲戚没有工伤怎么赔偿
在未经工伤认证的情况下，您有权请求雇主承担人身伤害赔偿责任，其中包括因治疗所需的合理经费如医疗费、照料者的服务费、交通费、营养费，乃至因工作受阻导致的收入损失即误工费等；倘若工伤是由第三方原因引发的，您同样可以向该第三方寻求补偿。在此种情况下，您可参照侵权行为纠纷进行相关法律赔偿程序。根据我国现行法律规定，直接或间接对他人身体造成伤害的行为，应当依法承担相应赔偿责任，具体而言包括因治疗与恢复所需的医疗费、护理费、交通费等合理开支，以及个人因伤误工而导致的实际经济利益受损部分。当致伤结果严重至残疾程度时，更需要额外赔偿涉及日常生活辅助器具使用的费用及其他伤残赔偿金等相关项目。
三、美容行业工伤怎么算赔偿
具体案情还需要参照所产生的工伤属于何种级别。一旦被确认为工伤，在劳动者都有权利申请进行劳动能力鉴定，至于是否能达到残疾评级，主要取决于劳动者面部疤痕的严重性。当员工遭受工伤，导致面部留下伤痕时，他们有权自主申请进行劳动能力鉴定(即伤残鉴定)。通常而言，工伤导致的毁容可能会被评定为五到六级残疾，此时相关的补偿标准如下：首先，一次性的伤残补助部分，根据不同级别分为：五级伤残对应的是18个月的个人工资，而六级伤残则对应16个月的个人工资。其次，如果劳动者选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至到达法定退休年龄；如果无法找到合适的工作岗位，用人单位将按月发放残疾人补贴，其中五级伤残对应的是个人工资的70%，六级伤残对应的是个人工资的60%。最后，如果劳动者本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，则他/她有权获得一次性的工伤医疗补助（五级为24个月个人工资，六级为18个月个人工资）和一次性的伤残就业补助（五级为36个月个人工资，六级为30个月个人工资）。
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