一、工伤辞职公司要赔哪些费用
工伤辞职后公司可能需要赔付以下费用：
（一）一次性伤残就业补助金
如果职工被鉴定为伤残等级，在离职时公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金会比十级伤残的要高很多。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期的工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司在职工工伤期间没有足额支付，在辞职时也需要补足。
（三）其他可能存在的费用
如果公司在工伤期间存在克扣职工相关费用（如护理费、必要的营养费等本应由公司承担而未承担的部分）的情况，在辞职时也应当一并赔付。同时，如果因为工伤导致职工后续需要进行康复治疗且康复费用应由公司承担的，公司也应支付相应费用。
二、工伤辞职工资什么时候结
在工伤辞职的情况下，工资结算时间通常有如下规定。
如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是基于劳动法律法规对于劳动者获取劳动报酬权利的保护，工资是劳动者付出劳动的对价，离职时应及时结清。
若工伤职工因工伤伤残等级等原因依法解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时结清工资。这里的工资包括正常工作期间的工资以及可能存在的加班工资等应得报酬。并且，工伤职工还可能依法享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇补偿，这些也应按照规定的时间和程序支付，一般也会在离职手续办理过程中确定支付时间或者同时支付。需要注意的是，用人单位不得无故拖延工资结算时间，否则属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
三、工伤辞职还需要等一个月吗现在
工伤辞职是否需要等一个月分不同情况。
如果劳动者处于工伤医疗期内，此时不能随意辞职，需要等医疗期结束。因为医疗期是保障工伤职工接受治疗和康复的时间，在此期间用人单位有相应的责任和义务。
如果工伤职工已经完成治疗且不在医疗期内，正常情况下需要按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也就是需要等一个月。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要等一个月。
同时，工伤职工辞职时还应注意与工伤相关的权益，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的主张和处理等。
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