一、10级工伤鉴定标准一览表
十级工伤鉴定标准涉及多个方面，以下是常见的部分情形：
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2平方厘米。
3. 全身瘢痕面积<>
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
5. 椎间盘突出症未做手术者。
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
7. 指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）。
8. 手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕。
9. 手掌、足掌植皮面积>30%者。
10. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
11. 足背植皮面积>100平方厘米。
12. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
13. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
14. 一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。
15. 一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8。 等。具体鉴定需由专业机构依据相关标准和实际情况综合判定。
二、单位组织比赛意外受伤工伤认定
在单位组织的比赛中意外受伤，能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该比赛是单位组织的，且与工作具有一定关联性，比如是为了提高员工的工作技能、增强团队协作能力，从而促进工作效率提升等，这种情况下受伤一般可认定为工伤。因为员工参与此类活动可视为工作的一种延伸，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
其二，若比赛与工作毫无关联，纯粹是单位组织的娱乐、休闲性质活动，那么一般不能认定为工伤。工伤认定通常强调工作原因、工作时间、工作场所等要素，此类娱乐活动并不符合工伤认定的常规条件。
在申请工伤认定时，受伤员工应及时向单位报告，并按照相关规定，在规定时间内准备好如医疗诊断证明、事故证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体事实和相关法律规定作出认定结论。
三、工伤十级伤残离职后需要单位赔偿都有哪些
工伤十级伤残职工离职后，可要求单位支付以下赔偿：
一是一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残导致就业受到影响而给予的补偿，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资福利待遇差额（若有）。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位支付的工资低于原工资福利待遇，应补足差额。
三是护理费（若单位未安排护理）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，离职时单位还需协助职工办理相关手续，确保职工能顺利领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等其他待遇。若单位未依法支付上述赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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