一、工伤跟保险能双向赔付吗合法吗
工伤与保险在一定情形下可以双向赔付，且是合法的。具体分析如下：
一是工伤保险与商业保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而职工自行购买的商业保险，如意外伤害保险等，是基于保险合同关系产生的。职工因工伤获得工伤保险待遇后，若符合商业保险的赔付条件，可依据保险合同向商业保险公司主张赔偿，二者并不冲突。
二是工伤保险与侵权责任赔偿。如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，例如因第三人的交通事故导致职工工伤。此时，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害赔偿。但对于重复赔偿的部分，如医疗费等，需遵循一定的处理原则，一般不能重复获得赔偿。
总之，在符合法律规定和相关保险合同约定的情况下，工伤与保险可以双向赔付。
二、工伤多久能拿到赔偿款打给公司还个人
工伤赔偿款的支付时间及支付对象需分情况来看。
关于支付时间：
一是认定时间。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
二是劳动能力鉴定时间。伤情稳定后进行，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是赔偿款发放时间。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付的赔偿款，通常在审核通过后的一两个月内发放；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，支付时间取决于单位履行情况。
关于支付对象：
工伤保险基金支付的赔偿款，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常直接支付给工伤职工本人；而用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，也是支付给工伤职工。总之，工伤赔偿款主要是支付给工伤职工个人。
三、用人单位不认定工伤的由谁举证
在用人单位不认定工伤的情况下，举证责任的分配遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中处于管理和支配地位，通常掌握更多与工作相关的证据材料。
用人单位需要提供的证据可能包括：职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内；职工受伤并非因工作原因导致；职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形等相关证据。比如，若主张职工受伤不在工作时间，可提供考勤记录、监控视频等能显示职工当时活动情况的证据。
若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤情形，而职工提供的证据能够初步证明其受伤符合工伤认定条件，那么劳动保障行政部门一般会认定职工的受伤属于工伤。这样的规定是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定的公平公正。
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来源：中国法院网-用人单位不认定工伤的由谁举证，用人单位不认定为工伤