一、工伤没达到十级怎么赔偿
即使工伤未达到十级伤残标准，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、员工下班途中骑车摔伤是工伤吗
员工下班途中骑车摔伤是否认定为工伤，需分情况讨论。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在下班途中骑车摔伤是因自身原因导致的意外摔倒，比如自身骑车不慎、操作不当等，一般不能认定为工伤。
但如果员工骑车摔伤是因为发生了交通事故，且经交通管理部门认定，员工在该交通事故中承担非主要责任，比如对方闯红灯、超速等过错导致碰撞，致使员工摔伤，这种情况下，员工的摔伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。
另外，工伤认定还需要遵循一定的程序，员工或者其近亲属、所在单位等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门进行审核认定。
三、受工伤不够十级怎么赔偿
即使工伤未达到十级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用上，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没达到十级怎么赔偿的
●工伤没达到十级怎么赔偿多少钱
●工伤没有到达10级
●工伤没达到十级怎么赔偿标准
●工伤如果达不到十级该怎么赔付?
●工伤不够十级怎么办
●没达到工伤十级怎么算工资
●工伤没达到十级怎么赔偿多少钱
●如果被认定为工伤,达不到十级伤残怎么办
●工伤没有达到10级 怎么赔偿
●员工下班途中骑车摔伤是工伤吗怎么赔偿
●员工下班途中骑车摔伤是工伤吗
●员工下班途中骑车摔倒算工伤吗
●员工下班途中骑车摔伤公司有责任么
●员工下班路上骑车摔伤公司是否要承担责任
●员工在下班途中骑车摔伤,工厂应负什么责任
●员工下班骑车摔倒公司要负责吗
●员工下班骑车受伤单位有责任吗
●下班途中骑车摔伤工厂负责吗
●下班期间骑车摔伤算工伤吗
来源：中国法院网-受工伤不够十级怎么赔偿，工伤不足十级