一、工伤多久能拿到医药费
工伤医药费的报销及拿到的时间受多种因素影响，具体如下：
二、超过六十周岁工伤赔偿标准
超过六十周岁的人员工伤赔偿情况，需分不同情形来看：
若超过六十周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系的，在工作中受伤一般可认定为工伤，赔偿标准通常包括以下方面：
1. 医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：根据受伤职工受伤前的工资福利待遇及停工留薪期时长计算。
3. 伤残补助金：依据伤残等级，按照相应月数的本人工资支付。例如一级伤残为27个月本人工资。
4. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，分不同等级支付相应比例的费用。
若超过六十周岁且享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系，此时受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失及相关标准确定。
三、工伤,工伤保险,怎么赔
工伤保险赔偿需遵循一定程序和标准。
赔偿步骤如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定标准支付伤残津贴等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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