一、超过一年未申请工伤认定
若超过一年未申请工伤认定，会产生不同的法律后果，需分情况分析：
其一，若用人单位原因导致超过一年未申请。一般而言，用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未在此期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，若职工或者其近亲属、工会组织自身原因导致超过一年未申请。通常职工一方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。超过该期限，劳动保障行政部门一般不再受理。不过，若存在不可抗力等正当理由，可根据具体情况判断是否仍能受理。
总之，超过一年未申请工伤认定，对于劳动者权益保障会产生不利影响，相关主体应严格遵守申请期限规定，避免逾期带来的风险。
二、工伤什么级别可以赔偿
只要被认定为工伤，不论工伤级别如何，都可以获得相应赔偿。具体赔偿情况根据不同情形有所区分：
其一，一般伤情，未达到伤残等级。这种情况下，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，达到伤残等级。经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，除享受上述工伤医疗待遇外，还可根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等依次递减。此外，部分情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、公司注销有工伤怎么赔
公司注销时若存在工伤赔偿问题，需按不同情况处理：
若公司是依法清算注销。公司清算时应支付职工的工伤待遇等费用。若清算组在清算时已知有工伤职工，却未预留相应费用导致工伤职工无法获得赔偿，工伤职工可要求清算组成员承担赔偿责任。清算组成员若有故意或重大过失，应对公司债务承担连带赔偿责任。
若公司未经依法清算即办理注销登记。此时，工伤职工可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。因为他们在公司未经清算即注销的情况下，存在过错，侵害了工伤职工的合法权益。
若公司注销后发现新的工伤费用等情况，且原公司有责任财产剩余，可依法追回财产用于工伤赔偿；若已无财产，则根据上述相关主体的过错情况要求其承担相应责任。总之，工伤职工的合法权益应得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过一年未申请工伤认定怎么办
●超过一年未申请工伤认定 最高院
●超过一年未申请工伤认定的后果是什么?
●超过一年未申请工伤认定如何救济
●超过一年未申请工伤认定 的救济途径法律
●超过一年未申请工伤认定有效吗
●超过一年没有申请工伤认定如何打官司
●超过一年未申请工伤认定 最高院
●工伤超出一年未申请工伤认定 法院认为属于工伤??
●超过一年没有认定工伤怎么办
●工伤什么级别可以赔偿五十万
●工伤达到什么级别才赔付
●工伤什么级别最高?
●工伤几个级别
●工伤什么程度算伤残
●工伤赔偿几级最高
●工伤达到什么样的程度才能鉴定成级别呢???
●工伤什么样的伤才可以评上等级
●工伤哪一级最严重
●工伤什么程度才能算工伤
来源：头条-公司注销有工伤怎么赔，公司注销了还能申请工伤吗